摘要：经济性裁员是企业自主管理的重要措施之一,为防止企业滥用裁员权利,减少区域性失业人数增加而给社会带来的负面冲击,在劳动合同法倾斜保护立法思想下,优先留用条款是维护劳动者权益的最后一道阀门。但司法实践中,由于优先留用条款存在诸多不适之处,应当重新检视优先留用条款立法价值取向,在此基础之上确定优先留用行为正当性评价准则,并且针对优先留用条款的立法技术、适用情形以及法律后果等方面提出完善意见。

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