说到茶，我们首先就会想到一种日常饮品，但更多的时候茶是作为一种文化的追求出现在大众的视野中的。所谓茶文化就是以茶为载体的物质文化和精神文化的总称。随着当代社会人们思想的逐渐缺失，茶文化中所蕴含的巨大的精神力量也被作为引导人们思想正确形成的重要道具。而高职大学生作为最需要被正确引导，树立正确的职业价值观的群体，茶文化对其的思想道德的培育的重要性自然是不言而喻的。
1文化所蕴含的人生价值体系
1.1茶文化尚“德”
人们认为，茶之本性即德。茶圣陆羽就曾在《茶经》中夸耀茶的德行高洁，值得人们学习。“德”是我国茶文化中的主要精神。人们通过像质朴、坚强的茶树学习生于深山乱石却养出如此清香迷人的茶叶的“德”之精神以修炼自身，从而实现精神的升华。在我国各类的茶事活动中，融入了儒家、道家、释家等重要的思想精华。如儒家的“古之欲明德于天下者，先治其国。欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意；欲诚其意者；先致其知；致知在格物。”人们通过从事这些活动来体会我国优秀的哲理、文化，实现修身养性、陶冶情操的目的，从而使自己的道德修养得到提升，寻求到实现人生价值的方向，达到茶文化的“德”的境界。
1.2茶文化尚“和”
一般来说，茶文化的“和”体现在茶事活动的以茶示礼、以茶传情之中。人们通过茶礼、茶宴、茶俗等多种茶礼仪来创造人与人、人与自然的和谐之美。比如，“流觞曲水”就是茶文化尚“和”的表现之一。另外，茶文化的“和”还体现在人们的思想之上。如佛教的“父子兄弟夫妇、家室内外亲属，当相敬爱，无相憎嫉。”和道家的“天人合一”、“物我两忘”思想。人们通过品味茶文化中“和”的内涵，消磨自己在现在这个竞争激烈的社会的浮躁之心，与他人建立和谐平稳的人际关系。同时，人们也能够从烦扰的都市中脱离出来，更好地体会到自然之美，实现人与自然的和谐统一。
1.3茶文化尚“俭”
相较于茶文化中修炼自身的“德”的内涵和注重万物和谐的“和”的内涵，“俭”的内涵更多寄托着古人对国家的忧虑之心。在《茶经》中就讲述了晏子养廉喜茶，陆纳以茶待客等例子。随着生活水平的逐渐提高，在今人眼里，日益强大的祖国似乎不需要我们太多的忧虑。但实际上，对水、电等资源的浪费也是损害国家利益的一部分。人们应该通过对古人忧国忧民思想的学习和爱国情怀的追忆，进一步体会茶文化中“俭”的内涵。饮茶、事茶不仅有利于自身的身体健康和心情平和，更有利于营造节俭的社会风气，推动我国综合国力的增强。
2对高职大学生职业价值观的要求
2.1树立正确的就业观
树立正确的就业观是高职大学生树立正确的职业价值观的第一步。它是由学校根据对市场导向的分析和大学生对自身的能力强弱、知识水平高低等客观因素共同影响的。要树立正确的就业观，首先就需要大学生认清当今社会严峻的就业形势，在校就读期间可以抓住一切社会实践的机会，积累较多的社会经验，为自己的就业做充分的准备。在竞争上岗时，要根据自己的实力和市场需求，降低对自己就业的期待值。高薪是每一个人都想拥有，但并不是每个人都能够拥有的。大学生就业不一定非高薪职业不可，而是应该视市场情况及时调整自己的理想职业的范围。接着，高职大学生要想在竞争激烈的市场环境中获得理想的职业岗位，就需要大学生根据用人单位的招聘需求提升自己的就职实力，如专业技能、语言沟通能力、团队协作能力等。
2.2树立正确的劳动观
职业价值观中的劳动观就是人们在工作过程中产生对所从事的工作的一些看法和相应的认识。它反映了从业者对工作的态度，由态度决定了从业者在工作中会做出的行为。要树立正确的劳动观，首先就需要大学生平等地看待所有的岗位，不存在对不同的岗位进行三六九等的区分的情况。没有一项工作是轻轻松松就可以拿到高薪的，都是需要从业者付出相应的劳动去换来的。此外，大学生在从业过程中不应该以基本的工资数额作为评判职业的标准，更要重视该职业所包含的精神财富。高职大学生要树立正确的劳动观，就既要重视劳动创造的物质财富，更要重视劳动对自身精神的锤炼。
2.3树立正确的发展观
对大多数仍挣扎在树立正确的就业观和劳动观的高职大学生来说，树立正确的发展观还为时尚早，但这恰恰是在大学生日后的职业生涯中不可或缺的一部分。正确的发展观决定了从业者的实践意义和实践目标。树立正确的发展观需要大学生发展的看待所从事的职业的前景、所呆岗位的上升空间、工资待遇的变化等客观因素，在职业生涯中遭遇困难、深陷困境的时候能够较为积极地看待这份职业。大学生要正确认识自己，将自己摆在合适的位置并努力提升自己的专业素养和增强自己的工作能力，根据自己设定的越来越高的目标不断前行、发展。
3茶文化对高职大学生职业价值观的影响
3.1茶文化“德”的内涵对大学生就业观的影响
在当代大学生中，频繁跳槽、改换工作的不良风气日益盛行。茶文化中“德”的内涵强调自省，它将引导大学生摆正自己的位置，正确认识自己实际的能力和知识水平，寻找恰当的、适合自己的职业，而不是一昧的追求高薪和良好待遇，将从业时间一拖再拖。茶文化中“德”的内涵还强调立志，它引导大学生设定相应的求职目标、划分从业范围并为之努力奋斗，而不是沉溺于打游戏、看电视剧等娱乐活动中，就职后发现不喜欢所就职的职业而不知目标地频繁改换工作。
3.2茶文化“俭”的内涵对大学生劳动观的影响
在当代大学生中，利己主义普遍存在。茶文化中“俭”的内涵重视节俭。它将引导大学生在日常的工作、生活中不铺张浪费，减少骄奢的娱乐开支，将有限的时间和精力投入到创造自身的社会价值之中，而不是贪图享受，缺乏积极上进之心。另外，茶文化中“俭”的内涵重视集体。在现在的许多高职大学生中，往往会因为不喜欢自己所从事的职业或是对所从事的职业失去了兴趣而对自身工作消极、懈怠，只关注自身的利益是否增加而不关注因为自己消极怠工而损害的集体利益。茶文化中“俭”的内涵会引导高职大学生重视集体利益胜过自身的享乐，明白只有集体利益增加，自身的个人利益才会增加的事实。茶文化中“俭”的内涵还会引导大学生不要太过重视岗位的物质条件，功利心过重，而应该更多地看到这个岗位能够对自己起到的锻炼作用。只有自身的实力增强，才能够获得更优良的待遇和条件。
3.3茶文化“和”的内涵对大学生发展观的影响
在大多数在家被视为中心、在校如鱼得水的大学生中，以自我为中心而不会站在他人的视角考虑事情的情况难免发生，而要想在职业岗位长远地走下去，这样的处事方式不可取的。茶文化中“和”的内涵强调礼节。礼节是建立和谐的人际关系的第一步，它影响了大学生对于人际关系的处理。如果一个人尊礼、守礼、处事有度，那么他绝对会比一个行为粗俗、处事不考虑他人感受的人获得更多的好感。在漫长的职业生涯中，与同事、客户等形形色色的人发展和谐的人际关系无疑是有利于自身的职业发展的。待人以礼，也必将收到别人的亲和的回应。在职业生涯中，个人的力量终究是有限的，只有建立一个和谐、强大的团体，吸收他人的长处、学习他人的经验、借用他人的知识才能弥补自己的短处，更好地完成工作。另外，茶文化中“和”的内涵除了强调人与人的和谐，还强调人与自然的和谐。工作的事永远是纷纷扰扰，让人烦心的。从业者要学会从繁重的事务中脱身出来，去体验自然的美好，在自然中放松工作的压力，一张一弛方能走的更远。
4结论
有关茶道精神的内容在历时弥久的茶文化中是十分丰富的。在高职校园中，清冷的茶文化不仅能够帮助学生学习中国优秀传统文化，平心静气地度过校园生活，还对高职大学生树立正确的职业价值观起着重要的引导作用。
