摘要：理论认为经理人是个人主义、机会主义、自利、与所有者利益冲突的“经济人”，其行为是行为；管家理论认为经理人是集体主义、组织至上、值得信赖、与所有者利益一致的“社会人”，其行为是管家行为。由于对经理人的认知假设不同，对经理人行为的判断也不同。本文从基于理论和管家理论的博弈模型出发，通过具体分析，指出经理人与所有者的关系是建立在博弈基础之上的，在不同的心理因素和情景因素下，经理人的行为既可能是行为，也可能是管家行为。

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