摘要：目的了解低年资护士职业韧性对职业生涯状况的影响,分析两者之间的相关性,为提高对低年资护士科学管理提供理论依据。方法采用职业韧性量表和职业生涯状况评价量表,依据便利抽样的原则,对136名低年资护士进行问卷调查。采用Pearson相关分析法探讨职业韧性与职业生涯状况的相关性。结果低年资护士职业韧性总分为(34.81±4.12)分,职业生涯总分为(74.11±4.32)分,职业韧性总分与职业生涯状况总分相关系数为0.438。结论管理者应该了解低年资护士职业韧性对职业生涯状况的影响作用,通过提升低年资护士的职业韧性水平,促进其职业生涯的良性发展。

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