摘要：构建容错纠错机制，是推动全面从严治党向基层延伸的制度需要。是解决干部职工因“多干多错、少干少错、不干不错”等思想顾虑引起工作放不开手脚、迈不开步子．导致改革空转、工作推进不力等现实问题的重要举措。笔者以三亚市中心支行为例，分析基层央行构建容错纠错机制的探索和实践经验，并对存在问题和困惑提出对策建议。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社