摘要：吴某是一家服装公司的员工。2008年3月，他与公司签订了劳动合同，从事业务工作。2010年底合同到期时，服装公司通知吴某不再续订，向他支付三个月工资的经济补偿金。吴某同意不再续订合同，但他在领取经济补偿金时发现与自己的工资不符，少了一些。公司人事部门解释，补偿金是按照企业平均工资计算的，吴某不认可。双方为此发生争议。

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