摘要：基于组织层面审视职业规划，既是个人发展的内在要求，又是组织发展的目标所在。随着时代的发展，社会的需求日新月异，职业规划成为不可轻视的课题，职业生涯规划旨在提高个人组织的核心竞争力，社会组织尤其应注重对其理论与现实意义的认识，为组织乃至个人的发展进行积极探索和实践。
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