摘要：本文以2013-2015年我国创业板上市公司的非金融企业为研究样本,将高管薪酬激励分为高管股权激励和高管货币薪酬激励,分别研究它们与会计稳健性的关系。结果表明,高管股权激励与会计稳健性正相关,高管货币薪酬激励会对会计稳健性产生消极影响。这表明不同的高管激励机制对会计稳健性产生的影响不同。可见,创业板公司制定有效的高管激励机制,对提高会计稳健性具有重要的意义。

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