摘要：利用来自科研院所、大学以及不同所有制类型企业的112个科研团队的问卷调研数据,研究了团队创新气氛、诚信领导对团队创新绩效的影响,以及团队心理资本在其中的中介作用。结果显示:团队创新气氛对团队创新绩效有显著的直接影响;团队心理资本在团队创新气氛对团队创新绩效的影响中起部分中介作用,在团队诚信领导对团队创新绩效的影响中起完全中介作用。因此,增加团队心理资本有助于团队创新绩效的提升。

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