摘要：随着服务型政府的建设及知识型人员结构的变化，以人为本的管理理念得到深入的发展，行政组织情境下更加重视把情商作为提升领导力的重要途径。情商是提高领导力的基础，基于此，本文借用心理学中的情商理论，分析情商对领导的价值。从行政组织情境下对领导者情商能力的要求的分析中，进一步探析行政领导力的提升途径。

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