摘要：目前，中小企业已经成为推动中国国民经济高速发展的一支重要力量。随着我国加入WTO后以及改革开放的进一步深入，我国中小企业面临的国际国内激烈的竞争环境，如何提高中小企业的核心竞争力，是摆在每一个中小企业面前非常紧迫而又现实的课题。这种竞争，归根结底是人才的竞争，资本追逐人才、人才选择资本，可见人力资源的贫乏是制约中小企业发展的重要因素之一。然而，目前很多中小企业的人力资源管理现状令人担忧，亟待解决很多问题，而这些并非偶然的问题关系到中小企业的生死存亡。建立一个符合中小企业实际情况的人力资源管理体系，才能保证中小企业健康长久的发展。

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