摘要：职业决策自我效能是职业心理学研究的重要领域之一,它属于决策理论的分支,而决策理论属于经济学领域.当前国内的专家学者在年龄、性别、是否独生子女、生源地等人口学变量以及专业承诺、归因方式、人格因素、社会和家庭支持、有无工作经历等因素中对职业决策自我效能做了大量的研究,但其核心概念的结构怎样、测量工具如何更加本土化、如何针对不同人群有针对性的提高职业决策自我效能等,都值得进一步研究.未来需要构建中国化的职业决策自我效能理论,开发本土化的量化工具,并结合职业院校专业特色开展多元化的干预与职业指导.

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