摘要：新媒体编辑是我国出版行业的重要力量,也是编辑这一古老职业的一枝新芽,新媒体编辑能力和素质的提升直接影响出版业的转型升级发展。本文在文献研究基础上,综合国内外胜任力模型建立的基本方法和流程,通过问卷调查、数据分析,创新性地构建我国新媒体编辑的胜任力模型,为出版业相关人力资源管理提供具体实践理论基础和实用工具框架。

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