摘要：目的：分析山东省社区卫生服务中心卫生人力资源配置公平性。方法：比较卫生人力资源配置平均水平。采用洛伦兹曲线、基尼系数和泰尔指数分析公平性。结果：每万服务人口拥有全科医师1．05人，医护比为1：2．98；卫生专技人员、全科医师和注册护士配置的基尼系数分别为0．170、0．248和0．169；泰尔指数量纲与基尼系数基本一致，区域内差异对总泰尔指数的贡献率均在80％以上。结论：全科医师配备不足且公平性相对较差，医护比合理。卫生人力资源配置总体处于相对公平状态，但存在区域内差异。

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