摘要：睡眠作为人类必须满足的一项基本需要，不仅关系到人类的身心健康，还与个体的工作表现息息相关。正因如此，睡眠研究主题近年来被引入管理学研究领域，并取得了不少研究成果。目前，睡眠研究主要聚焦在睡眠剥夺、失眠、睡意、睡眠质量和数量等主题，内容主要涉及两个方面：（1）工作特征对员工睡眠活动的预测作用；（2）员工睡眠活动对其社会认知、情绪情感、工作产出和领导力感知的影响。资源保存理论、工作要求一资源模型、自我损耗理论是解释上述现象的主要理论基础。未来研究可从团队、领导者和组织文化等视角做进一步的探索，如探讨团队睡眠活动的调节作用，领导者睡眠与员工睡眠之间的关系，以及健康导向组织文化如何调节睡眠的作用效果。

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