摘要：1.基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品,系作者与其合作者独立研究完成的作品,内容不得涉及国家机密,也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。2.来稿范围。本刊设有专题研究、组织管理、案例研究、劳动关系、政策研究、开发技术、企业家思想等常规性栏目,以及不定期开设的临时性栏目。本刊接收人力资源开发和管理、组织行为学、劳动关系、劳动经济以及相关学科的投稿。作为人力资源管理学科的国字号杂志,本刊特别欢迎理论与实践相结合的研究成果,偏好于发表那些既能“顶天”又能“立地”,对中国组织管理实践有启示意义的好研究。

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