摘要：完善的绩效考核不仅能充分激发医务人员的积极性，同时也能有效促进社区卫生服务机构的服务模式转变、完善服务功能、提高服务质量和效率。本文介绍了新医改以来我国社区卫生服务机构人员绩效考核的典型做法，并总结其中的经验与不足。为进一步完善社区卫生服务机构人员绩效考核，建议在设计绩效考核体系时，合理划分不同性质工作岗位、合理选取考核指标、构建科学动态的绩效评价指标体系、加强考核结果利用、加强绩效反馈改进，充分利用“互联网+”助推绩效考核，最终发挥社区卫生服务机构健康“守门人”的作用。

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