中国劳动杂志收录论文类型主要包括： 劳动经济、人力资源、社会保障、等。

杂志论文要求：

1、来稿文责自负，且必须是未曾在任何出版物以及互联网上发表过的原创作品，请勿一稿多投，并保证不存在任何抄袭等学术不端行为。

2、摘要不宜以第三人称写成文章结构介绍，并且不得含自我评价，请不要出现“本人”、“本文”等词起写。

3、“作者简介”请注明工作单位，学位学历，职称职务，研究方向，并在稿件中附上作者的联系电话和通讯地址。

4、参考文献应该尽量选用近年公开发表的文献，应在正文中加以标注，并按正文引用顺序著录。

5、文章一般有引言部分和正文部分，序号从引言开始编。正文部分用阿拉伯数字分级编号法，一般用一、（一），1,（1）。

中国劳动杂志 是由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管， 中国劳动和社会保障科学研究院;中国劳动学会主办的 统计源期刊， 影响因子为：0.76。 顺应社会的发展，杂志获得了多项荣誉：中国期刊全文数据库（CJFD）、中国优秀期刊遴选数据库、中国学术期刊（光盘版）全文收录期刊、等。

杂志往期论文摘录展示

当前的就业形势及劳动力市场表现

实现跨国迁移人口社会保障全覆盖

我国社会养老保险的收入再分配功能研究

健康对中国中老年人劳动供给的影响——基于CHARLS的实证研究

家长式领导对员工越轨创新行为的影响研究