摘要：在中国共产党第十九次代表大会报告中提到深化国有企业改革的重要性,为新时代背景下国有企业改革指明了前进方向。新时代对国企人力资源管理工作提出了新标准,把国企人力资源管理上升至一个崭新的高度。实现国企人力资源管理创新,一方面能够健全现行运营模式,另一方面也能推动企业实现可持续性发展,因此,对国企人力资源管理创新进行有效途径分析是十分必要的。

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