摘要：本文通过对一个地方本科院校部分毕业生的调查，对大学生入职适应的自身影响因素和就业单位影响因素进行实证研究。研究结果表明，大学生的自身影响因素性别、自我调试、职业认同与入职适应能力并不相关；在就业单位的影响因素中，职位晋升、员工培训与大学生入职适应正相关，而同事指导与大学生的入职适应不相关。

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