摘要：近日,有关“996”现象(指早上9点上班,晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时)的讨论不绝于耳。在一部分企业负责人的口中,“996工作制”仿佛成为“奋斗者”“拼搏者”的代名词。但是,从法律角度来看,答案只有一个——“996工作制”违反了《劳动法》。

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