沿海企业与科技杂志 省级期刊
Coastal Enterprises and Science & Technology
杂志简介：《沿海企业与科技》杂志经新闻出版总署批准，自1996年创刊，国内刊号为45-1227/N，是一本综合性较强的科技期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表科技领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：改革与战略、经济纵横、文化与文化产业研究、区域发展研究、乡村振兴研究、“一带一路”研究、社会与教育
杂志简介：《沿海企业与科技》杂志经新闻出版总署批准，自1996年创刊，国内刊号为45-1227/N，是一本综合性较强的科技期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表科技领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：改革与战略、经济纵横、文化与文化产业研究、区域发展研究、乡村振兴研究、“一带一路”研究、社会与教育
作者：谢磊磊 刊期：2005年第08期
随着全球经济一体化的发展,海外直接投资已成为我国企业的必然选择.文章在对我国现有产业现状和对外直接投资分析的基础上,得出了以发展中国家为主,发达国家为辅的对外直接投资战略步骤,为我国产业的海外直接投资的进一步发展提供建议.
作者：陈遂彦 刊期：2005年第08期
文章论及文化需求对经济主体具有导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能宣传推荐等五种功能,文化需求与经济增长是良性互动的关系,在此基础上提出了WTO环境下我国政府对文化需求需要采取的对策.
作者：汪晓东 刊期：2005年第08期
我国已成为全球反倾销、技术性贸易壁垒受害最严重的国家.越来越多的贸易壁垒也对福建省出口产品构成了严重威胁.就技术性贸易壁垒对福建经济和产业国际竞争力的损害进行分析,并提出了对策建议.
作者：朱念; 于冬晨; 张恩巨 刊期：2005年第08期
目前我国经济周期性已进入了新时期,短期内不会出现大幅度波动现象.文章从我国经济周期波动结合南宁经济运行情况,提出了南宁在周期性波动中应采取的经济对策.
作者：吴光玲 刊期：2005年第08期
随着我国经济的高速增长,资源环境瓶颈约束加剧,建设节约型社会是实现可持续发展的内在要求.发展循环经济是建设节约型社会的重要途径.推进循环经济发展必须以科学发展观为指导,从观念、法制、体制、技术、管理等层面上进行创新.
作者：黄家周 刊期：2005年第08期
产业技术跨越是欠发达国家或地区实现对先进国家或地区赶超的一种理想途径.它是一个技术、经济、社会和文化等诸多因素共同作用的结果,需要具备一定的条件:包括产业技术跨越主体的技术差距、一定的技术吸纳和转移能力;一定的物质经济基础、政府的作用、科技与教育基础、社会文化条件等.
作者：陈鸿飞 刊期：2005年第08期
文章针对浙江省外贸企业的现状,分析了浙江外贸企业的物流发展机遇与困境,指明目前外贸物流萌芽中出现的问题及存在问题的成因,提出应借鉴的国内国际物流经验,阐明浙江外贸企业物流发展的指导思想.战略目标以及应采取的对策与战略措施.
作者：薛森 刊期：2005年第08期
在全球经济一体化的今天,国民经济要想在竞争中立于不败之地,政府就必须要有较高的治理水平.文章从比较江苏和浙江的经济状况出发,剖析了江浙两地政府对当地经济发展作用的异同点,得出了政府治理经济的启示.
作者：过琥岗; 黄泳明 刊期：2005年第08期
文章阐述了金融全球化的定义并简要归纳了其特点,并根据这些归纳结果和中国金融发展的现状,分析了金融全球化对中国金融发展的正负影响.
作者：许益锋; 王渊; 陈立军 刊期：2005年第08期
加入WTO以来,尤其是纺织品配额取消以来,国际社会普遍认为中国是最大的受益国,但同时也面临"中国纺织威胁论"、国内纺织企业之间加剧的竞争以及贸易壁垒等新的挑战,对此文章提出政府、行业协会等应采取的相关对策,以期中国纺织能在国际舞台上坦然迎接挑战,取得共赢局面.
作者：徐斌华; 张红; 袁小平 刊期：2005年第08期
针对企业价值观的地位与作用,文章从民营企业价值观提炼的原则和内容来探讨了民营企业精神文化的精神的思路与建议.
作者：吴庆阳 刊期：2005年第08期
企业文化在企业发展和成长中发挥着越来越重要的作用.文章从制度文化在企业文化中的作用和地位出发,探析了如何加强企业制度、企业文化建设以营造健康向上的企业文化,并对企业制度文化建设提出了自己的意见和思考.
作者：邓慧 刊期：2005年第08期
作为两种不同的社会文化及其环境下生长的人们来说,各自表现出的礼仪也各有不同.文章主要剖析了以中国为主的东方文化及以欧美为主的西方文化对礼仪的影响及其表现所在,为更细致地了解中西方的礼仪差异,为我国礼仪教育提供相应的交流与探讨.
作者：孙杰; 孙涛 刊期：2005年第08期
文章对企业文化的定义、本质特征等作了介绍,并指出研究企业文化的意义.
作者：邹敏 刊期：2005年第08期
激励尤其是物质激励中存在的边际效用递减现象,使得许多企业激励的效果难以长久,员工的工作积极性难以充分调动,阻碍了企业的发展,不利于其在日趋激烈的竞争中立足.因此,文章指出管理者应重视这一现象,采取激励手段时,要掌握激励的艺术,建立有效的管理机制并培养自己的企业文化.
影响因子：0.35
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.53
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.06
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.32
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.89
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.37
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.89
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.31
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.84
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.51
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：1.19
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：半月刊