杂志简介:《沿海企业与科技》杂志经新闻出版总署批准,自1996年创刊,国内刊号为45-1227/N,是一本综合性较强的科技期刊。该刊是一份双月刊,致力于发表科技领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:改革与战略、经济纵横、文化与文化产业研究、区域发展研究、乡村振兴研究、“一带一路”研究、社会与教育
作者:李建平 刊期:2004年第01期
在市场经济时代,商机无处不在。科学技术领域,自然也不例外。科学,今天通常与技术一词并用,称为科学技术,它包含基础科学(纯科学)和应用科学两大部分,这是人所共知的。在一般意义上说,前者,代表了科学技术的认识论价值、文化价值、教育价值;后者,代表了科学技术的经济价值、
作者:彭朝林 刊期:2004年第01期
高新技术企业是深圳支柱产业.本文介绍了深圳高新技术企业国际化现状,介绍了深圳高新技术企业进军东盟的成功经验,提出了国际化三步曲做法,提出了四大国际化策略及三大国际化战略.
作者:王晓静 刊期:2004年第01期
文章在回溯改革开放以来我国民营科技企业发生、发展的历史基础上,从民营科技企业的经营机制、发展动力等方面分析了其发展特点,并对民营企业发展的政策问题进行了探讨.
作者:王文俊 刊期:2004年第01期
从理论上看,自然垄断产业,是指一家(自然垄断)或极少数几家企业(自然寡头垄断)生产经营的产业.多数学者认为其具有的规模经济或范围经济效益,充其量只能作为自然垄断性的充分非必要条件,而对其有决定意义的是成本弱增性.当生产维持在成本弱增的产出范围内时,即可得出仅有一家企业经营才能获得更高效率的结论.
作者:沈艳 刊期:2004年第01期
本文从地理位置、自然条件方面分析了少数民族地区县域经济的差异状况.少数民族地区县域经济的发展从某种程度上说就是我国西部地区经济的发展,不同的地区由于自然环境的差别和发展程度不同,应因地制宜发展本县的经济.
作者:管跃庆 刊期:2004年第01期
作者:刘荆敏 刊期:2004年第01期
我国作为一个发展中国家,在开放金融体制的过程中面临着应选择哪一种汇率机制来有效地调节外汇供求关系,以便避免金融风险的问题.本文从汇率制度的选择理论及我国现行的汇率制度出发,分析其利弊,建议我国应根据国际经济环境的不同和对应货币的不同制定动态汇率目标区,从而建立一套有助于我国经济发展的汇率制度.
作者:崔延军; 刘毅 刊期:2004年第01期
目前世界上许多国家非常重视环境审计,并将环境审计作为审计发展的新方向,而我国还没有形成自己的环境审计理论体系,更没有制定相关的环境审计具体准则.因此本文拟从环境审计的定义、理论基础及开展环境审计的设想等方面谈谈对环境审计的思考.
作者:俞桂海 刊期:2004年第01期
“透明度原则”(Principleoftransparently)是WTO的基本原则之一,它能够促进政策的可预见性,提高贸易管理的透明度和公开性。当前我国行政管理中仍没有摆脱传统体制的影响,存在与’WTO“透明度原则”相悖的突出问题。电子政府(E—Govemment)是现代新型的电子化的政府,在现代行政管理中具有重要作用,特别是能够充分实现WTO“透明度原则”,...
作者:张石强 刊期:2004年第01期
银行承兑汇票为商业汇票的一种,它是根据购销双方合法的商品交易,因承兑申请人的申请,由承兑银行在商业汇票上签字盖章承兑,表示到期无条件付款的一种债权凭证.银行承兑汇票在我国的发展始于1981年的上海,最初只包括银行承兑汇票的承兑和贴现,经过20多年的发展,从无到有,逐步推广,现已发展成为包括承兑、贴现、再贴现、转贴现.质押、买卖等综合...
作者:斯亚民; 潘基敢; 杨肖鸳 刊期:2004年第01期
XML(Extensible Markup Language)是一种跨平台的数据描述语言.文章主要论述了XML自身的优势,如XML的自描述数据、应用间交换数据、结构化和集成的数据、XML文档等,并探讨了XML与WEB体系结构结合后的优点及XML给电子商务和EDI所带来的全新活力.
作者:王喜刚; 路世昌 刊期:2004年第01期
经理股票期权是西方国家广泛采用的一种激励制度.本文简要分析了经理股票期权的含义理论基础,从它的激励效应进行分析,针对经理股票期权存在的缺陷,提出了完善的建议.
作者:毛骏; 吕殿平 刊期:2004年第01期
本文在阐释企业核心能力的含义和判断的基础上,结合经济全球化、信息化背景和我国加入WTO及外贸经营权全方位开发的大环境,提出培育我国外贸企业核心能力的必要性和重要意义,并针对我国外贸企业现有问题,提出了构建有中国特色的企业核心能力的对策及需要注意的一些问题.
作者:王瑶 刊期:2004年第01期
打开产品销路,提高产品知名度,扩大贸易销售量,在竞争激烈的国际贸易中有许多行之有效的方式,以影响力为主的促销手段,就是其中一种不可忽视的贸易方式.
作者:谢艳红 刊期:2004年第01期
平衡计分卡可以解决绩效考核体系与战略脱节的矛盾.本文根据国情,将平衡计分卡和能力发展与浮动薪酬相结合,发展和完善了平衡计分卡方法.采用平衡计分卡方法设计企业的绩效考核体系,能够有效地实现企业目标的战略性实施.