摘要：政工工作是国有企业组织文化特色的一方面,是国有企业发展过程中不可缺少的一项管理工作。在新时期背景下,互联网拉近了人们之间的距离,不同思想、文化的交流与碰撞带来了较大的变化,在此种形势下,国有企业政工工作必须要明确自身的职能地位,创新工作模式,提倡思想的碰撞与文化的交流工作,这是新时期国企政工工作必须要攻克的难题。本文将针对新时期国企政工工作职能定位与模式创新进行探讨,以提升政工工作效率,推动国企的和谐发展。

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