摘要：薪酬作为员工工作的最重要的一种回报，对于员工来说，薪酬的高低是非常重要的。合理的薪酬体系能让员工尝到努力工作之后得到应有的回报的那份喜悦，同时由于工作热情不高而导致的薪酬下降的失落感，能够让员工意识到自己在工作中的得失，会让员工及时调整自己的状态，从而更加努力地工作。建立科学的薪酬制度在很大程度上可以调动员工工作的积极性，本文就对薪酬体系在人力资源管理中的激励作用进行了分析。

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