摘要：人力资源成本主要包括获得、开发、使用、保障和离职成本五大类,获得成本主要包括招募、选择、录用和安置成本等四种,其中选择成本主要包括专家费、差旅费、场地租赁费、试题费等。以某高职院校辅导员岗为例,通过对比各类人力资源的选择方式,客观评价采用无领导小组讨论的选拔方式与人力资源选择成本之间的关系。

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