摘要：人性化管理对于提高国有企业的效率有着非常重要的意义,能够在很大程度上促进国有企业的发展。采用人性化管理能够充分激励并体现出国企员工的优点,建立以员工为主体的企业文化。而企业文化的不断提高,可以让员工更好的成长和发展,增强国企员工间的凝聚力,有助于实现企业和个人的共同进步,为员工规划制订出职业生涯等。基于此,本文针对国有企业人性化管理展开了探讨,旨在对进一步提高我国国有企业的效率起到帮助作用。

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