摘要：国家医保支付改革的推进,对公立医院绩效管理提出更高要求。通过对将DRGs引入公立医院绩效评价指标体系的医改背景和业务需求进行阐述,分析DRGs绩效评价体系构建原则、流程和框架,对应用此一体系的社会效益、单位效益、个人效益三方面进行探讨,并对可能的不足之处进行思考。
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