摘要：2009年我国新一轮医疗卫生体制改革(以下简称“新医改”)开始以来,我国颁布了医生多点执业、医院取消事业编制、鼓励医疗人才流动等一系列政策与措施,来促进医疗体制的改革深化。在这种背景下,医院人才竞争日趋白热化,各大医院纷纷实施人才发展战略,而人事档案则是医院人才发展战略实施的重要基础。本文就新医改背景下如何做好人事档案管理工作,更好地发挥出人事档案的最大效用,促进医院人才队伍建设提出了有益的建议.

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