摘要：在医药卫生综合改革、人力资源制度改革等不断变化的形势下,医院面对VUCA的环境.《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》对医院人力资源管理提出明确要求,要求建立健全人员聘用管理、岗位管理、职称管理、收入分配管理等方面制度;推动医院管理规范化、精细化、科学化.在绩效考核方面,突出岗位职责履行.对比上述要求,医院现行的人力资源管理制度、规范基本完善,但在执行中由于制度内容弹性大、缺乏标准、并且信息支持不足的原因也存在很多问题.在现代医院规范化、精细化管理的要求下,医院人力资源制度需要完善哪方面内容？不同制度的共同基础是什么？这些都是有待深入探讨的问题.如何以-个核心源点做为基础,加强制度间的资源共享、互为强化、互为助力,促进医院整体管理工作,促进医院长远发展,岗位说明书则具有此特质,它承载着因事设岗、以岗配人、岗位职责等关键内容,是人力资源管理的基础和核心,发挥其杠杆作用,不断提升医院人力资源管理水平,助推现代医院管理.

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