摘要：从电力企业人力资源管理现状出发,探讨了具有激励性的福利政策制定相关问题,在此基础上,提出要积极开展激励性的福利项目,最后分析了薪酬福利管理工作的重要作用,希望对于今后的电力企业人力资源管理发展具有一定帮助.
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