摘要：在激励机制中,薪酬激励是重要的组成部分。大型国有商业银行是中国银行业的中坚力量,关乎到中国国民经济的运行,对中国银行业的发展起到一定的带动作用。随着银行进入到市场化运行轨道,就需要注重银行人力资本的竞争。2015年中国人民银行宣布连续几次的降息,使得商业银行出现了人员外流问题。由于银行所述行业的特殊性和人员结构的特殊性,决定了银行的人力资源变动会对银行的发展造成一定的威胁。新常态下,大型国有商业银行工作人员的流失,已经对银行业务的发展造成了一定的影响。为了降低国有大型商业银行的人员流失率,就要在人力资源管理中充分发挥薪酬激励的作用。本论文针对新常态下大型国有商业银行薪酬激励方案的设计思路进行研究。

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