摘要：曾经有人提出这样一个问题,企业当前面临最大的人才问题是什么?95%以上的业内人士表示,青年员工的有效培养是企业最大的挑战。无论是国有企业还是民营企业,经历了几十年市场经济的洗礼,都清楚地认识到,青年员工是企业的未来和希望。为了优化青年员工的培养,我公司对2013-2018年入职的一千多名青年员工的职业发展现状进行调研,同时对关键领导进行一对一深度访谈。调研发现,青年员工职业发展状况良好,95.11%的人有信心以及能力胜任当前岗位工作,对公司及岗位工作有着较高的认同感和荣誉感。青年员工的成长离不开科学的培养与管理,在深入分析青年员工发展现状及培养实践的基础上,笔者对公司青年人才培养及管理模式进行了梳理和总结,以期与同行交流。

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