摘要：最近翻阅领英2016年到2018年的中国人才招聘年度趋势报告,发现一组很有趣的数据:中国企业有52%的HR认为内推招聘是提供高质量候选人的首要来源,高居所有招聘渠道榜首,超过招聘网站、职业社交平台、第三方人力资源服务机构等其他招聘渠道。这个也不难理解,因为从我们服务的企业HR的反馈看,内推渠道候选人无论是人岗匹配度还是入职后的稳定度都非常高。领英调研报告还显示,在所有招聘渠道中内推招聘的预算成本只占10%,远远低于招聘网站(39%)、第三方人力资源服务机构(22%)。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社