摘要：很多HR都有过类似经历：因工作原因,需要在有限的时间内迅速开启一段交流访谈。这些对话有时是为了在面试中筛选候选人,有时是为企业培训寻找讲师,有时还可能是发生在部门间的业务沟通。这些对话有一个共同点：常常以问答的形式出现,且沟通时间非常有限。特别是在招聘过程中的面试环节,HR常常面对陌生的候选人而且候选人极有可能隐瞒一些不利于求职的个人信息。

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