摘要：21世纪,人力资源管理出现了翻天覆地的变化。从战略的视角思考人力资源管理的问题,将其与企业的总体运营战略关联在一起是近几年发展的重点趋势,人力资源管理步入了战略人力资源阶段,对于人力资源管理与开发的重视程度,是确保新世纪特别是"十三五"期间烟草经济的不断上涨,是推动我国烟草产业从"烟草大国"迈向"烟草强国"的核心。因此,本文根据烟草行业人力资源管理现状及人力资源开发方式展开了一系列的分析和论述。

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