摘要：改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的建立和发展，经济发展的多元化和人才资源配置的市场化，使得传统的以计划管理手段为主体的职称评价方式．越来越难以满足中央在京企事业单位和大量非公有制经济组织对各类专业技术人才的迫切需要。2003年4月，北京市人事局根据中央提出的科教兴国、人才强国战略，

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