摘要：本文从党的开启的新时代、新征程对人才队伍的新要求入手，有针对性地分析了当前建设行业人才队伍所面临的瓶颈和短板。基于问题的分析，结合浙江建设行业实际，提出了进一步推动我省建设人才走向高端化、创新化、国际化的命题，并提出了建设性的对策建议。
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