摘要：探讨本校新入职的护士留职意愿，并研究其与工作满意度的相关性，探索护士留职的相关因素，制订护士留职策略提供依据。抽取西宁卫生职业技术学校毕业近三年新入职的 100 名护士。采用护士留职意愿问卷、护士工作满意度调查法，对 2所二级甲等医院护士进行调查。护士工作满意度为 76%，留职意愿 68%，护士留职意愿与满意度成正相关，即工作满意度越高，留职意愿越强烈。护士对科室护士长的工作效率和效果、科室的管理、培训等方面比较满意；但对工作给家庭、社会交往带来的影响、绩效分配机制、护患关系、医护关系等满意度较低。也是护士离职的主要原因。新入职的护士留职意愿水平受其工作满意度影响明显，值得医院管理层关注。提高其工作满意度及留职意愿水平，有益于稳定护士队伍。

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