摘要：知识管理专家玛汉·坦姆仆经过大量的实证研究表明：知识型员工在强调个体成长方面有突出的特点，他们所注重的四个主要因素依次为：个体成长、工作自主、业务成就和金钱财富。与一般员工相比，知识型员工更加重视个体成长空间和职业发展机会。在知识型员工越来越成为企业的关键资源的今天，越来越多的人力资源管理者认识到，知识型员工的发展与企业的发展息息相关。目前，理论界和企业界大多把研究的重点集中在通过培训、绩效评估和职业生涯设计来促进员工的发展上。本文将知识型员工的发展与企业的非正式组织管理联系起来，试图提出一种知识型员工管理的新思路。

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