杂志简介：《科学学与科学技术管理》杂志经新闻出版总署批准，自1980年创刊，国内刊号为12-1117/G3，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：创新战略与管理、科技战略与政策、科技人力资源与管理、科学理论与方法、科技创新与创业、技术预见专题、区域科技与创新、纪念刘则渊专栏...
杂志简介：《科学学与科学技术管理》杂志经新闻出版总署批准，自1980年创刊，国内刊号为12-1117/G3，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：创新战略与管理、科技战略与政策、科技人力资源与管理、科学理论与方法、科技创新与创业、技术预见专题、区域科技与创新、纪念刘则渊专栏...
作者：孙玉涛; 刘小萌 刊期：2018年第08期
作为成果转化与产业化的强大生力军，高校利用研发合作网络整合外部资源进行协同创新的重要性已被学术界所重视。本文以社会网络与社会资本理论为基础，以中国136所高校为研究样本构建高校研发合作网络，并对高校网络位置、技术转移中心和技术成果转移之间的关系进行了实证检验。结果表明：高校在研发合作网络中的度数中心度和中间中心度对技术...
作者：刘云; 闫哲; 程旖婕; 叶选挺 刊期：2018年第08期
在建立集成电路制造领域国际合作专利数据库的基础上，采用专利关联度分析、社会网络分析等方法对世界各国进行国际技术合作的发展潜力、发展现状和合作效果进行分析，以把握该领域国际合作特征，揭示我国的优势和差距。结果发现：（1）美国在该领域拥有最强的技术创新及国际合作技术创新能力，德国与中国台湾则拥有较大的发展潜力；（2）亚、欧...
作者：周密; 申婉君 刊期：2018年第08期
基于2000-2014年省际面板数据，以知识产权保护强度为门槛构建门槛效应模型，实证分析研发投入对区域创新能力的影响及其作用机理。结果发现：（1）研发投入强度对区域创新能力的作用过程中存在基于知识产权保护的双门槛效应，在知识产权保护的影响下研发投入与区域创新能力存在显著的非线性关系；（2）门槛值及门槛效应的作用机制和效果均存在...
作者：孙永磊; 宋晶; 陈劲 刊期：2018年第08期
创造力是创新的前提，也是支撑企业跨越式发展的核心要素，组织的创造力如何培育、影响创造力产生的因素有哪些等问题成为理论界和实践界所共同关注的焦点问题。主要研究组织创造力形成的主要影响因素及影响效应。在相关文献梳理的基础之上，首先应用扎根理论的研究方法，通过3次深度访谈和编码，发现变革型领导、知识获取、心理授权、促进定向...
作者：柳卸林; 周聪; 葛爽 刊期：2018年第08期
基于创新生态视角，探究了客户异质性和稳定性对于核心企业创新绩效的影响，并利用创业板上市公司数据进行了验证。结果表明：客户异质性有效促进了核心企业创新绩效的提升；而客户稳定性抑制了核心企业创新绩效提升；同时也发现，核心企业的创新环境及企业年龄调节了客户异质性和稳定性与核心企业创新绩效之间的关系。
作者：李梓涵昕; 王侃; 李昌文 刊期：2018年第08期
社会资本的不同维度对不同类型组织学习的影响效应存在矛盾，社会资本对组织学习的影响效应还受到外部环境的影响。基于新产品开发视角，探索高管结构型社会资本对利用性学习与探索性学习的影响。采用来自352家广东省企业样本调查数据，结果显示高管结构型社会资本对于利用性学习和探索性学习具有正向影响，但影响效应不尽相同，其中高管行业内...
作者：袁剑锋; 许治 刊期：2018年第08期
企业孵化器国际研究已经开展几十年，但已有研究还比较碎片化，缺乏系统梳理和统一的理论认识。采用丈献计量与内容分析结合的方法，以Web of Science核心合集收录的1985-2017年孵化器领域国际研究文献作为研究样本。通过对该领域研究文献发展脉络、最高产国家分布、产量最高期刊分布、最高产作者，以及主要理论视角等方面展开全面分析；并从孵...
作者：王志玮; 叶凌峰; 吴清; 吴炳德 刊期：2018年第08期
采用单案例纵向研究的方法，考察了MX公司24年破坏性技术创业过程及其不同成长阶段的舍法性要求以及获取途径，并构建了破坏性技术创业合法化的理论模型。结果发现：中国情境下的破坏性技术创业注重技术与市场的匹配，并通过后续的渐进改善实现对主流市场的颠覆，其成长路径经历了“非主流市场一技术积累一主流市场”的过程。此外，破坏性技术创...
作者：王艳子 刊期：2018年第08期
教练型领导挑战了传统的以领导为中心的管理风格，是领导行为研究领域的最新热点问题。教练型领导将自身定位为“教练”而不是“老板”，把培养下属、促进下属知识和技能的提升作为领导的重要职能。通过对92位领导和588位员工有效配对样本的统计分析发现：教练型领导对员工创新行为产生正向影响，差错管理氛围和心理资本在它们两者间起部分中介...
作者：杨皖苏; 杨善林 刊期：2018年第08期
建立基于工作情境特质挑战性一阻断性压力源产生的主动性一被动性员工创新行为的双路径整合模型，并探索工作资源和主动性人格的调节效应。以408名企业一线员工为调查对象，结果表明：挑战性压力源通过支持路径促使主动性员工创新行为的产生；阻断性压力源通过压力路径促使被动性员工创新行为的产生；支持路径影响压力路径；工作资源越充足。挑...
作者：周如意; 龙立荣; 张军伟 刊期：2018年第08期
考察了自我牺牲型领导对团队绩效的作用效果、作用机制及其边界条件。基于76名团队领导及其所属的329名团队成员的有效配对问卷数据，采用层次回归分析，结果表明：（1）自我牺牲型领导与团队绩效正相关；（2）团队凝聚力中介了自我牺牲型领导与团队绩效之间的关系；（3）团队领导心理资本以及团队成员心理权利在其中发挥调节效果，不仅调节了自...
