摘要：实现新旧动能转换,落实转型升级的政策措施,必须要有结构科学、配套合理的人才队伍。目前,我国一些城市或地区为实现新旧动能转换战略,动辄构筑“人才高地”,高价引进海内外人才。虽然貌似人才规模庞大,但专业结构不合理;科技成果积累日甚,但产业化缓慢;政策措施不少,但多数不能落地。
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