摘要：在出版社的薪酬体系的设计过程中，人们常常需要确定一个职位的价值，或者想知道一位编辑室主任和一名发行部经理相比，究竟谁对出版社的价值更大，谁应该获得更好的报酬。那么，究竟如何确定出版社中某个职位的价值呢？对不同职位之间的贡献价值如何进行衡量比较呢？这就需要出版社的人力资源管理部门在设计薪酬体系时进行职位评价。

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