摘要：激励问题作为人力资源的核心巳成为决定企业成败的重要因素。相当一部分企业不能很好的认识和满足员工的需求，难以进行有效的员工激励。所以，应当以人为本，建立客观准确的绩效评估体系，实施多层次的差别化员工激励，激发员工积极性和创造性，使企业永葆活力。
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