江苏卫生事业管理杂志 省级期刊
Jiangsu Healthcare Administration
杂志简介：《江苏卫生事业管理》杂志经新闻出版总署批准，自1990年创刊，国内刊号为32-1419/R，是一本综合性较强的医学期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表医学领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专稿、论述、卫生改革、医院管理、医疗质量管理、卫生经济、人才培养与教学科研管理、卫生信息与计算机网络
杂志简介：《江苏卫生事业管理》杂志经新闻出版总署批准，自1990年创刊，国内刊号为32-1419/R，是一本综合性较强的医学期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表医学领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专稿、论述、卫生改革、医院管理、医疗质量管理、卫生经济、人才培养与教学科研管理、卫生信息与计算机网络
作者：吴凯 刊期：2019年第12期
目的:进一步评价江苏省公立医院医药价格综合改革对医院经济运行的影响。方法:以江苏省公立医院为研究对象,分析新医改后医院财政投入情况、收支情况、负债情况和医保结算等经济运行方面的变化。结果:公立医院运行总体平稳,收入结构持续优化,资产负债总体可控,工作量稳中有升;但仍存在投入政策落实不到位、医院收支亏损持续扩大、债务负担过重、...
作者：黄豆豆; 邹慕蓉; 赵雨辰; 王文秀; 吴植茆; 耿立国; 李曲; 宁晓路; 赵军; 朱爱霞; 吴良明 刊期：2019年第12期
目的:分析出院患者疾病谱构成及变化,为合理配置医疗卫生资源和相关管理决策提供科学依据。方法:调取2006-2015年某院所有出院患者相关信息及主要诊断编码,并进行统计分析。结果:总出院病人方面,循环系统疾病和肿瘤成为最主要两类疾病。影响健康状态和与保健机构接触的因素变化幅度最大,从2006年的第6顺位,逐渐增长至2015年的第1顺位。随着年龄...
作者：仲琴; 孙耘玉 刊期：2019年第12期
随着新医改的深入推进,公立医院的绩效奖金分配改革已经成为公立医院改革的重要内容[1]。新时期公立医院内部薪酬分配改革的主要任务是实行以岗位工作量、服务质量为基础的内部收入分配制度,充分体现医务人员的技术劳务价值,调动医务人员积极性[2]。在此政策要求下,越来越多的医院已经注意到,公立医院在内部管理上,必须有一套科学、合理、规范的...
作者：陆慧; 戴芮; 丁秀萍 刊期：2019年第12期
目的:比较国内外医院病人安全文化测评工具,为开发适合国内老年医疗照护机构的病人安全文化测评工具和提升老年照护服务质量提出建议。方法:检索近十年国内外病人安全文化量表相关文献,比较各量表的内容、维度、使用对象以及信效度检验。结果:各国开发的病人安全文化测评工具主要是定量量表,在测评主要内容、适用对象、测评维度、条目数量、填答...
作者：蔡滨; 周罗晶; 汤佳; 王永祥; 徐道亮 刊期：2019年第12期
加强医疗联合体建设发展是新时代我国新一轮医改的重要内容,对于合理配置医疗资源、满足群众全生命周期健康需求意义重大。作者聚焦医联体医疗质量这一主题,在分析医联体医疗质量同质化管理的同时,归纳医联体医疗质量管理存在问题:基层医疗质量管理重视程度不够、能力有待提升、牵头医院帮扶力度有待提升、医师多点执业的规范性不高等。在此基础...
作者：胡嘉靖; 刘思佳 刊期：2019年第12期
目的:分析内蒙古自治区县级公立综合医院运行效率及其影响因素,为县级公立医院发展决策提供参考。方法:采用数据包络法(DEA)对内蒙古108所县级公立综合医院运行效率进行评价,并使用Tobit模型分析其影响因素。结果:108所县级公立综合医院中,综合技术效率、纯技术效率和规模效率DEA有效的数量分别为19、35、22,其中56所医院处于规模报酬递减的状态...
作者：马红兵; 吴凯; 叶厉能; 马旭龙 刊期：2019年第12期
健康管理师作为服务于人民群众健康的专业性人才,受到市场和人民群众的广泛接受和认可,由于健康管理师实行考培分开的管理模式,培训工作交由社会机构进行市场化运作,存在培训机构参差不齐、管理水平薄弱、培训效果不佳等问题。研究通过分析江苏省卫生健康行业职业技能鉴定(健康管理师)培训工作的现状,发现在培训宣传、培训内容、课程设置、报考...
作者：徐婷婷; 陈晔; 李莹 刊期：2019年第12期
目的:通过探析“一带一路”国际肿瘤专业人员联合培训中心构建的人才培养模式,提出对我国开展国际化肿瘤医学人才培养的启示与建议。方法:通过实例研究,总结“一带一路”国际肿瘤专业人员联合培训中心人才培养模式的经验并探究其存在的问题。从培训中心的总体目标、培训对象、培训方式、课程体系、评估反馈五个方面逐一进行分析,并与我国现有的...
作者：张丹; 张凯杰; 姜叶; 叶树俊 刊期：2019年第12期
目的:探索研究型医院构建过程中科研人才队伍发展现状和问题,提出针对性措施。方法:从临床专职科研人员、博士后、后备人才、柔性引进人才四维度对科研人才队伍进行描述性分析。结果:目前科研人才队伍人数占比较低(3.2%)、学科间分布不均衡,科研人才队伍管理缺位、整体吸引力不强,考核评价机制、奖惩退出机制不完善,院内、外合作交流不充分。结...
作者：周文艳; 李黎; 傅榕; 孙淮; 宋丹 刊期：2019年第12期
随着医疗卫生事业的发展,医院传统的人事管理面临着向现代人力资源管理方式转变。专业技术职称聘任作为医院人力资管理的一项重要工作,关系到医院改革、发展、稳定和职工的切身利益,为了适应职称聘任新要求,激发全院医务人员工作潜能,我院通过建立科学的职称评价体系,提高了医院管理的质量和效率,取得了良好的经济效益和社会效益。
作者：周刚; 张煦颖 刊期：2019年第12期
人才是医院发展最核心的要素,也是衡量医院综合实力的重要指标。要大力开展人才培养工作,为人才梯队建设储备后备力量[1],使医院以及学科发展的整体理念得到提升。宿迁市人民医院是地级市中心医院,2003年7月改制前,医院高级职称43人、研究生学历10人,分别占全院卫技人员的8%和2%;护理人员共计235人,其中高级职称1人,本科生仅4人,医院相对匮乏的...
作者：徐庆; 钱茜 刊期：2019年第12期
目的:总结基层心血管疾病领域首席医生培养的实施经验,探讨提升基层全科医生服务能力的途径和办法。方法:通过分析人员遴选、培训过程、结业考核等,阐明镇江市基层心血管疾病领域首席医生培养的方式和作用。结果:基层心血管疾病领域首席医生培养有效提升了基层卫生服务能力,调动基层医务人员工作积极性。结论:要将首席医生培养作为医联体建设的...
作者：王群华 刊期：2019年第12期
目的:探讨在门诊服务窗口综合应用与老年患者有效沟通方式的必要性和实施效果。方法:选取门诊2016年1-6月共1892名老年患者进行满意度调查,对215例有沟通不良问题的患者所反馈的239条相关原因进行统计分析,同年7月在门诊各窗口全方位推行多种方式与老年患者沟通的应对措施。结果:推行至今得到老年患者的一致认可,门诊窗口满意度由原来的90.22%逐...
作者：刘思言; 季国忠; 马建新; 王波 刊期：2019年第12期
目的:通过开展灾害脆弱性分析,明确医院急需应对的突发事件,为科学制定专项应急预案提供实证依据,提高抗灾能力。方法:组织医务人员根据评分标准做出灾害脆弱性评分,运用KAISER模型进行风险评估和排序。结果:通过分析,江苏某涉外医院灾害相对风险值排在前五位的依次是暴力医疗纠纷、欠费逃逸、电梯故障、海啸、核污染,确定为需要优先应对的突发...
作者：冒志磊; 万婷; 张丽娜; 张克良 刊期：2019年第12期
目的:寻找医院科研伦理审查中存在的不足并提出改进措施,完善伦理审查过程。方法:对我院现有伦理委员会工作记录和科研项目伦理审查流程进行梳理,排查伦理审查中暴露的高风险点,通过征询有关专家意见形成改进措施。结果:我院科研项目审查存在6个风险点,专家建议采取6项措施加以改进。结论:伦理委员会是保障科研项目在伦理允许的范围内进行开展的...
影响因子：1.05
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.39
期刊级别：部级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：--
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：--
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.4
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.63
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.42
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：2.03
期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊
影响因子：1.16
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：1.19
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：1.01
期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊
影响因子：2.01
期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊