江苏卫生事业管理杂志 省级期刊

文化视域下国家名医工作室团队的中医传承路径分析

作者：张海波; 朱玉洁; 申俊龙; 陈庆琳 刊期：2019年第11期

目的:分析国家名医工作室模式下的中医传承现状、难点与问题,探索中医传承过程中各因素的影响路径,为研究和优化中医传承提供理论依据和对策建议。方法:设计调查问卷分别从基础信息和传承各因素的符合情况方面对全国国家名医工作室的4 000名成员进行问卷调研,并对部分调查对象进行访谈,从文化传播视角构建中医传承模型,利用统计软件对调查结果进...

中西医并举,全面推进三级综合性医院中医发展的实践研究

作者：江芳萍; 周小金; 姜东林; 肖近; 李成万; 虞贞 刊期：2019年第11期

目的:探讨三级综合性医院中西医并举,全面推进中医发展的策略和手段。方法:对江南大学附属医院的临床科室和管理机构,在业务权限范围内开展中医药工作,包括搭建管理架构、加大人财物投入、完善补偿机制、推广适宜技术、提高服务积极性、扩大宣传、内涵建设考核等,全面匡扶中医,协同推进中医药发展。结果:医院成功创建国家重点中西医结合医院,建...

某三甲医院人才队伍高质量建设发展实践与思考

作者：张凯杰; 王进; 叶树俊; 凌玉 刊期：2019年第11期

医院是专业技术人才密集的特殊行业,人才队伍的建设质量高低关系到医院的核心竞争力,关系到医院的持续健康发展。深化医药卫生体制改革、建立优质高效的医疗卫生服务体系和健全现代医院管理制度的工作任务要求卫生行业的人才队伍建设更加注重质量和内涵[1]。围绕医院战略目标,建设高质量的人才队伍,从而实现医院发展的各项目标达成。

以弘扬主旋律和传播正能量为抓手的医院文化建设探讨

作者：马敏星; 马俊; 张子青; 王磊 刊期：2019年第11期

加强文化建设已逐步成为现代医院管理的重要战略手段,对提升自身核心竞争力、构建和谐医患关系发挥着重要作用。因此,分析新形势下公立医院的生存环境,探讨基于医务人员视角下,以弘扬时代主旋律传播正能量为抓手,在新时代背景下加强公立医院文化建设,对医院改革和发展具有重大的现实意义。

全面托管模式下的民营医院管理实践

作者：贾艳艳 刊期：2019年第11期

随着医疗体制改革不断深入,公立医院托管民营医院成为一种新的探索。为有效整合医疗资源,最大限度发挥各自优势[1],更好地服务一方百姓,实现"创先进学科、建品牌医院"的梦想,在国家政策的引导和各级政府、主管部门的支持和帮助下,扬州洪泉医院被苏北人民医院全面托管,于2014年6月6日正式挂牌"苏北人民医院东院",开创了扬州市大型公立医院托管民...

苏州市“临床医学专家团队”引进对医院学科建设作用的探讨

作者：张蔚; 季红; 孙炳伟 刊期：2019年第11期

目的:探索"临床医学专家团队"引进项目对医院学科建设的作用。方法:在政府支持下,我院引进了两个全国著名专家团队,本文对医院两年来引进团队在学科发展情况进行了分析。结果:专家团队引进多方面大力促进了专业技术的提升和学科的发展。医院的医、教、研、学得到了很大的提升,在引进团队中如何紧密合作仍需不断探索、磨合、提高。总体对于医院学...

PDCA循环在医院人才招聘工作中的应用

作者：田璇; 卢长艳 刊期：2019年第11期

目的:探讨改进医院在编人员招聘方法,提高招录工作成效。方法:运用PDCA循环原理,对招聘工作中存在的问题进行分析,制定针对性措施,并实施改进。结果:通过对2017年至2019年上半年人员招录数据进行比较分析,实施改进措施后,优化了招聘工作流程,招聘计划完成率明显提高。结论:PDCA循环的应用能够促进人才招聘工作的持续改进,促进医院可持续发展。

苏州市社区卫生高级职称评审情况分析

作者：陈光国; 严伟斌 刊期：2019年第11期

目的:分析苏州市社区卫生高级职称人才发展状况,总结该市社区高级职称评审工作中的模式与经验,探索社区卫生高级职称评审工作的健康发展路径。方法:通过2013-2017年社区类与非社区类正、副高级职称评审情况与专家座谈会结果,分析苏州市社区卫生高级职称评审工作在政策落实、组织保障、评审条件、人才培养等方面的具体情况。结果:该市社区高级职...

医院岗前培训的实践与思考

作者：唐雪华; 鞠秋萍; 陈俊 刊期：2019年第11期

目的:通过对新员工岗前培训的需要及培训质量效果进行调查研究,探索提高医院岗前培训质量的方法和途径,为优化岗前培训提供科学、可靠依据。方法:通过对2017年入职并参加岗前培训的新员工进行无记名问卷调查,了解岗前培训的需要和培训效果。结果:新员工对培训的需求与在职职工对新员工培训的需求不完全一致,从实用性来看,医院情况介绍、医患沟通...

现代化人力资源管理在医院管理中的初步应用

作者：张树琴 刊期：2019年第11期

江苏省检验医师培养的现况及问题思考

作者：赵鸿; 戎国栋; 徐婷; 张燕; 黄珮珺; 王芳; 吴蕾 刊期：2019年第11期

目的:结合检验医师岗位的职责和要求分析检验医师培养模式的现况以及存在的问题,为持续改进规范化培训工作奠定基础。方法:以南京医科大学第一附属医院检验学部为参考,介绍江苏省检验专业住院医师规范化培训背景、现状、制度、实践及考核方案,分析培养过程中存在的问题并提出整改建议。结果:通过推行"四证合一"的培训模式,建立专业特色的规范化...

内镜中心绩效二次分配方法与效果

作者：王赛花 刊期：2019年第11期

目的:提升工作效率,改善满意度,为医院绩效考核管理体系重构提供参考。方法:利用资料查阅、统计分析、走访座谈等方法,分析内镜中心绩效二次分配效果,探讨提高医务人员工作积极性的有效途径。结果:患者和医务人员满意度提高,工作量和工作质量稳步上升,患者预约等待时间明显缩短。结论:我院内镜中心采用的绩效二次分配方法效果在调动医护人员工作...

医院职能科室绩效考核方案研究

作者：钱文莉; 张晋涛 刊期：2019年第11期

医院职能科室在医院管理中扮演了重要的角色,是医院运营中有着承上启下作用的重要服务性部门,同时肩负为领导出谋划策和协调辅助医技临床科室等重大职责。目前,国内大部分医院绩效考核的重点都集中在临床科室和医技科室,职能科室的绩效考核并没有得到足够的重视和突破,一定程度上影响了行政职能管理人员的积极性,影响了医院管理和服务效能的最大...

基于人力资源信息化建设的卫生专业技术职称聘任实践

作者：龚瑜; 黄亚青 刊期：2019年第11期

目的:为了公正、客观、全面地对卫生专业技术人员进行职称聘任考评,构建信息化考核评价系统。方法:将考评系统嵌入人力资源系统,作为模块之一进行开发,相关职能科室联合设置考评指标,各层次职称赋予不同的指标权重,与医院的其他信息系统链接直接获取数据。结果:为职称聘任提供科学依据,提高职能科室工作效率,促进每位员工职业生涯规划的落实,实...

某三甲医院运用PDCA降低手术室术中压力性损伤发生率的效果观察

作者：张薇; 曾燕; 谢萍; 龚荣花; 李琴; 王秀蓉; 张在萍 刊期：2019年第11期