江苏卫生事业管理

江苏卫生事业管理杂志 省级期刊

Jiangsu Healthcare Administration

杂志简介:《江苏卫生事业管理》杂志经新闻出版总署批准,自1990年创刊,国内刊号为32-1419/R,是一本综合性较强的医学期刊。该刊是一份双月刊,致力于发表医学领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:专稿、论述、卫生改革、医院管理、医疗质量管理、卫生经济、人才培养与教学科研管理、卫生信息与计算机网络

主管单位:江苏省卫生厅
主办单位:江苏省医学会
国际刊号:1005-7803
国内刊号:32-1419/R
全年订价:¥ 336.00
创刊时间:1990
所属类别:医学类
发行周期:双月刊
发行地区:江苏
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:1.01
复合影响因子:0.45
总发文量:5641
总被引量:11613
H指数:19
引用半衰期:3.3082
立即指数:0.0511
期刊他引率:0.9441
平均引文率:1.4659
  • 公立医院成本管理问题分析及建议

    作者:刘珺珺; 蒋文伟 刊期:2018年第06期

    成本核算与控制是医院管理的基础.基于集成化信息系统支持, 通过事前预算、 事中控制、 事后分析等不同环节的成本综合管理, 强化成本分析及预算管理, 建立面向服务项目的医院成本核算模型, 并通过配套的绩效考核制度以增强全员成本意识.公立医院通过高效使用人、 财及物等资源, 可不断降低医院运营成本, 以满足群众日益增长的医疗服务需求.

  • 行政MDT管理模式的探索与实践

    作者:周琼; 刘小莉; 程辉; 周国锋; 张义丹; 袁柏春 刊期:2018年第06期

    目的 通过实施行政MDT管理模式, 形成管理合力, 提升管理效能, 转变工作作风.方法: 成立10个联片小组, 每组联系6-7个临床科室, 每年开展2次联片调研活动.运用PDCA的管理工具不断改进MDT工作模式和质量.结果: 2012年-2016年共收集问题2 623项 (次), 解决问题1 705项 (次).问卷调查显示, 98.8%的职工认为, 行政MDT管理模式能为科室解决问题...

  • 浅谈集体经济时期农村合作医疗的低成本运行

    作者:李彦超 刊期:2018年第06期

    集体经济时期我国农村合作医疗制度取得成功,其背后必有深刻的历史原因。农村合作医疗的运行可分为资金筹集、资金分配与补偿、医疗卫生费用支付与控制三个环节。虽然它的运行存在制度缺陷,但它依然能够推行30年之久,这一定有它特定的历史原因。这些历史因素包括:提倡疾病提前预防的方针、充分利用农村的中药资源、当时农村医务人员工资低等,这...

  • 医院基金会现状分析和未来展望

    作者:宇泉锟; 刘军; 陈红 刊期:2018年第06期

    社会慈善资金运用于医疗卫生领域,不仅可以作为医疗保障制度的有效补充,弥补政府投入不足,促进医疗卫生服务的公平性,同时还能够为卫生领域筹资提供新的思路,为医疗卫生事业的持续发展提供有力保障。

  • 探索“院府合作”模式 扎实推进医联体建设

    作者:王培安 刊期:2018年第06期

    目的:研究探索推进医联体建设的新模式和新路径,促进基层医疗服务能力的提升。方法:徐州市中心医院与睢宁县人民政府实施"院府合作",帮扶该县人民医院、中医院两家医联体成员单位。通过明确合作目标,完善帮扶措施,确立保障措施,突出帮扶重点等努力,凸显帮扶成效。结论:"院府合作"进一步明确了政府、医院的职责和定位,突出了优质资源和政...

  • 医院骨干人才流失的原因及其对策探讨

    作者:倪婧妍; 邵茵; 张颖; 蔡璇斐 刊期:2018年第06期

    聚焦2003-2017年共十五年期间上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院中级职称及以上人才流失的现状,运用描述性分析及相关结构数据统计分析的研究方法,分析人才流失原因主要为:环境原因、薪酬原因、个人原因、家庭原因、医院原因;剖析管理中存在的问题,提出维持人才队伍稳定的管理对策:建立科学的绩效分配制度、加强员工职业规划,重视人才培养...

  • PDCA循环在人事档案管理系统上线中的应用

    作者:董影影; 徐所凤; 沈亭婷 刊期:2018年第06期

    目的:探讨PDCA循环法在人事档案管理系统中的应用。方法:运用PDCA循环应用原则,推动医院内部各职能科室在人事档案管理系统上线中的协同配合。结果:PDCA循环法运用之后,系统的上线速度及上线质量得到很大的提高。结论:应用PDCA循环法可以有效提高系统上线,值得推广。

  • 奖金激励机制对医院发展作用的探讨

    作者:张春丽; 张晨阳; 朱俐 刊期:2018年第06期

    目的:探讨奖金激励与医院发展的相互关系和奖金激励的导向作用。方法:分析医院近年来工作量、奖金发放总额和工作效率增长情况,以及实践中绩效方案和科室二次分配内容。结果:奖金分配激励和引导医院发展和科室发展。结论:有效的奖金激励不仅在于数额的增长,还要关注公平性和学科发展,才能引导职工提升医疗服务质量,促进医院可持续发展。

  • 新医改背景下县级公立医院员工离职现状分析

    作者:朱海珍; 孙令国 刊期:2018年第06期

    目的:分析医院员工离职现况,为医院管理者留住人力资源提供依据和建议。方法:通过调取离职资料、访谈离职人员,运用统计分析的方法进行比对。结果:平均离职率为4.2%,离职人员性别、学历差异无统计学意义;年龄、工作年限、职称、岗位差异具备统计学意义。结论:医院员工职业初期离职较严重,医院管理者应加大对基层人员的人文关怀和职业规划引...

  • 胜任力理论在疾病预防控制中心人力资源管理中的应用

    作者:蒋叶 刊期:2018年第06期

    胜任力理论最早出现在上世纪末,自此之后大多数企业都开始建立胜任力模型。疾病预防控制中心领域建立的胜任力模型主要是针对四类卫生机构主要管理人员,全面探究管理人员的绩效评级标准,随着胜任力模型的发展,逐渐出现了医学生,护士以及管理人员的胜任力模型和测评体系研究等。

  • 患者知情权与过度医疗法律关系探讨

    作者:王磊; 林爱翠; 戈志强 刊期:2018年第06期

    随着患者的维权意识不断增强,知情同意权的维护日益重要。医务人员与患者交流时应及时和准确告知他们关于诊疗方案的信息。在缺失知情同意权的前提下易产生过度医疗现象,这不仅影响患者的身体健康,而且增加患者的经济负担。通过研究国内外学者对过度医疗的结论形成自己的认识,从过度医疗中患者知情同意侵权责任构成方面,加强过度医疗和知情同意...

  • 医患纠纷成因及解决措施研究

    作者:毛金龙 刊期:2018年第06期

    目的:为探索化解医患纠纷的途径和方法,改善医患关系。方法:通过对当前医患关系存在的利益冲突,政府、患者、医疗机构三方主体共同作用以及导致医患纠纷发生的影响因素进行分析。结果:研究认为应规范医生的执业行为;提升医护人员的专业技能;创新医患纠纷人民调解体制机制,实行三级联动,建立覆盖所有医疗机构的医患纠纷调解机制;结论:医疗责...

  • 住院患者格式化请假条在临床使用中存在问题及对策

    作者:吴情; 戴晓冬; 蔡小丹; 陈娅妮; 袁梦; 钱静娟 刊期:2018年第06期

    在医疗活动中,住院患者请假外出的情形比较普遍,通常的做法是患者填写格式化请假条后离开医院。格式化请假条能够简化患者请假流程,同时防范法律风险。但也存在一定的不利影响,一方面,请假外出必然会与治疗护理措施发生冲突,不能及时全面的观察其病情的变化;另一方面,病人外出不按时返院期间产生的意外情况,可能使医院和病人之间陷入法律纠纷,其...

  • 我国儿童日间手术发展现状分析

    作者:钱小慧; 陆如纲 刊期:2018年第06期

    日间手术的开展可缩短病人等待手术时间,减轻经济负担,特别对于儿科而言,在医院等待的时间越短,越有利于患儿身体以及心理恢复,同样也能减少家长在看护方面的经济及时间成本。对于医院而言,缩短平均住院日,加快病床流转,对医院在经济效益和社会效益方面会有效促进。对于医生而言,会促使医生努力提高技术水平,加强团队协作,进而推动整个学科的发...

  • 基于RBRVS手术点数管理的实践与体会

    作者:曹德林; 翟高峰; 赵建美; 王文君 刊期:2018年第06期

    目的:探索建立合理的考核管理机制和激励分配机制,提高医务人员积极性,实现医院精细化管理。方法:医院引入RBRVS系统,制定手术点数评价量表,建立以手术点数评价和管理的考核方式,形成以医疗技术水平为导向的考核管理体系并实施应用。结果:通过引入RBRVS考核管理,医院、科室的管理水平显著提高,医生积极性和创新意识进一步增强,医院的综合实力...