江苏卫生事业管理杂志 省级期刊
Jiangsu Healthcare Administration
杂志简介：《江苏卫生事业管理》杂志经新闻出版总署批准，自1990年创刊，国内刊号为32-1419/R，是一本综合性较强的医学期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表医学领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专稿、论述、卫生改革、医院管理、医疗质量管理、卫生经济、人才培养与教学科研管理、卫生信息与计算机网络
杂志简介：《江苏卫生事业管理》杂志经新闻出版总署批准，自1990年创刊，国内刊号为32-1419/R，是一本综合性较强的医学期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表医学领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专稿、论述、卫生改革、医院管理、医疗质量管理、卫生经济、人才培养与教学科研管理、卫生信息与计算机网络
作者：胡颖 刊期：2015年第03期
绩效工资分配在公立医院经济管理中是一个重点和难点问题。某省属医院经过长期探索,以该省人事和收入分配制度改革的有关精神为依据,广泛征求意见,建立起适应自身发展要求的较为科学的奖励性绩效工资分配制度。绩效工资分配方案在制定和实施过程中应重点关注方案的指导原则和保障机制问题,充分调动全院职工的工作积极性和主动性,改善服务水平,促...
作者：赵峰 吴冰 张倩 徐涛 陈德玉 刊期：2015年第03期
高层次人才是医院人才队伍的核心,他们对薪酬是否满意在一定程度上决定着工作的主动性和积极性。通过对新医改试点城市江苏省镇江市某附属医院高层次人才薪酬制度现状分析,指出高层次人才在薪酬制度上存在缺少引进后的有效激励机制和考评体系、对自有高层次人才重视不够、薪酬分配不合理等问题,提出应完善政府补偿政策、制定合理薪酬分配方案、...
刊期：2015年第03期
1.根据江苏省新闻出版局及江苏省自然科学类刊物审议委员会有关规定和要求,稿件要附关键词。2.关键词主要是为了编排索引,检索文献,信息传播等。因而要尽可能标引准、标引全。3.本刊采用＂浅标引＂,即选出文章中用以表示研究和讨论的重点（主体）内容及信息的单词和术语。4.论文一般每篇标引3~5个关键词,以显著的字符另起一行,排于摘要下方。
作者：王建国 刊期：2015年第03期
随着医改的逐步深入,公立医院的绩效工资改革迫在眉睫。过去收支结余提成的绩效分配模式已不能适应现在的医改形势,苏北人民医院几年来在绩效分配模式上有所探索和创新,建立以工作量考核为主导的绩效分配模式,真正体现多劳多得,优绩优酬。
作者：张瑾 苗志敏 张云 刊期：2015年第03期
目的运用德尔菲（Delphi）法筛选出医院后勤保障人员绩效评价指标,为构建医院后勤保障人员绩效评价体系提供依据。方法采用德尔菲（Delphi）法对28名专家进行两轮问卷调查。结果根据人力资源的观点遴选出工作态度、工作能力、工作业绩、工作效果这4项一级指标,8项二级指标,30项三级指标。结论运用德尔菲（Delphi）法筛选出了符合后勤保障人员绩...
作者：彭宇竹 刊期：2015年第03期
为应对城市化带来的健康问题,建设健康城市逐渐成为城市发展的重要目标。该文以南京市为例,在深入剖析健康城市创建内涵的基础上,科学探索健康城市建设的卫生规划：确定卫生目标、建立健康模式、明晰实现路径。并通过系统支持、教育传播、支持干预等方式,实施市民健康促进计划,进一步保障健康城市的建设。
作者：王楷容 刊期：2015年第03期
文章简要回顾我国及四川省承派援外医疗队的历程,梳理目前工作的主要难点。为应对援外医疗管理的新挑战,需要有新认识和新思路。
作者：章茂森 刊期：2015年第03期
近两年来,＂医联体＂成为医疗卫生行业的热门话题。其中人力资源要在医联体内部进行流动,如何改变医疗资源分配不均的状况,满足广大患者的迫切需要,成为当前医改的当务之急。
作者：王建海 刊期：2015年第03期
文章从树立正确人才观、人才的培养与引进、营造良好的成才环境、人才的使用与管理等方面对新时期公立医院医学人才的科学管理进行了论述。
作者：仲琴 刊期：2015年第03期
在医院新职工岗前培训中运用戴明循环管理方法,即调查岗前培训需求,分析岗前培训工作中存在的问题,制订岗前培训计划并实施,同时做好教学质量及效果评价。使新职工岗前培训工作适应医院的发展方向和自身岗位需求,促进岗前培训工作的持续性改进,进而提高医院的医疗服务水平。
作者：叶传禹 刊期：2015年第03期
通过加强临床重点专科建设,提高学科整体水平,不断增强医院自主创新能力、提高核心竞争力,推动学科快速发展,从而促进医院医疗、教学、科研水平的全面提高。
作者：王芳 刘经纬 陈建荣 王健 刊期：2015年第03期
医院专科护士是指在某一特定护理专科领域具有熟练的护理技术和知识,并完成了专科护士所要求的教育课程而被认定合格的护士[1]。由于省级专科护士在学历、职称、人员数额等方面有一定的约束,临床所占比重少,覆盖面不广,在一定程度上影响了专科护理的发展;我们2013年设立院级专职岗位专科护士的孵化平台,经系统培训和管理,临床使用效果良好。
作者：匡莹 孙向阳 刊期：2015年第03期
岗位设置与聘任是公立医院深化人事制度改革的重要内容,通过对医院岗位设置和聘用管理现状的分析,找出实践操作过程中的难点,就医院如何适应改革的形势需要,提高岗位设置管理水平,健全岗位聘用考核机制,提出了想法和建议。
刊期：2015年第03期
在撰写论文时，凡引用他人观点、结论、数据等时，请参照我刊稿约使用参考文献。其排列依论文中引用的先后顺序进行排序。论文中引用句末标注相应序号。
作者：王莹 刊期：2015年第03期
近年来,我院不仅将科教和人才工作作为医院的重中之重,医院的学术水平、人才档次也被列进医院发展战略的主要目标之中。为尽快实现国内一流、省内行业领先的战略目标,医院提出了高端定位、高位获（争）取、高层打造的创新理念。
影响因子：1.05
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
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期刊级别：部级期刊
发行周期：双月刊
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期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：--
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
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期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.63
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.42
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：2.03
期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊
影响因子：1.16
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：1.19
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：1.01
期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊
影响因子：2.01
期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊