摘要：随着新医改的不断深入,公立医院改革试点的不断扩大,绩效管理作为医院管理的工具也应随之转变。本文分析了新医改背景下公立医院面临的问题和原有绩效分配考核体系的弊端,在此基础上探讨绩效改革方向的新思路,希望各公立医院能摸索出符合本单位实际情况并满足公益性要求的绩效改革方式。
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