摘要：随着经济发展和市场竞争加剧，为保证企业核心竞争力，实现可持续发展，培训被赋予了越来越高的地位和作用。内部培训师已成为企业培训体系中重要一环，对于专业技术、管理经验以及企业文化的传承扮演着重要角色。本文以Z公司为例，探讨了企业优化内部培训师体系的成功实践，分析了该体系对公司的重要贡献。
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